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Nos Engagements
QUALITE
Nous nous engageons à fournir des services de logistique et de transport de la plus haute qualité, en réponse aux besoins et aux attentes de nos clients. En tant qu'entreprise certifiée ISO 9001, nous avons mis en place un système de gestion de la qualité rigoureux qui guide toutes nos opérations.
Notre politique qualité repose sur les principes suivants :
Satisfaction Client : Nous nous engageons à comprendre et à répondre aux besoins spécifiques de chaque client, en offrant des solutions adaptées et en assurant une communication transparente tout au long du processus.
Amélioration Continue : Nous visons constamment l'amélioration de nos services et de nos processus. Nous évaluons régulièrement nos performances et mettons en œuvre des actions correctives pour optimiser notre efficacité et notre fiabilité.
Conformité et Exigences : Nous respectons toutes les réglementations applicables et nous nous engageons à dépasser les exigences de la norme ISO 9001, garantissant ainsi un service conforme aux meilleures pratiques de l'industrie.
Engagement des Employés : Nous croyons fermement que la qualité de notre service dépend de l'engagement et des compétences de nos employés. Nous investissons dans leur formation et encourageons une culture de responsabilité et d’excellence.
Gestion des Risques : Nous identifions et analysons les risques potentiels pour notre activité afin de mettre en place des mesures préventives et correctives, assurant ainsi la continuité et la sécurité de nos opérations.
Innovation et Technologie : Nous intégrons les technologies les plus récentes pour améliorer notre performance et répondre aux évolutions du marché. Nous cherchons continuellement des solutions innovantes pour optimiser nos processus logistiques.
Cette politique qualité est communiquée à tous nos collaborateurs et révisée régulièrement pour garantir son adéquation avec notre vision stratégique et les attentes de nos clients.
RSE / ECOVADIS
Chez GLD, notre engagement envers la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est au cœur de notre stratégie. Nous croyons fermement que le succès d'une entreprise ne se mesure pas seulement par ses performances financières, mais aussi par son impact sur la société et l'environnement. C'est pourquoi nous avons entrepris de nous aligner sur les meilleures pratiques internationales en matière de RSE, en obtenant notamment l'évaluation EcoVadis.
Notre politique RSE s’articule autour de quatre piliers fondamentaux :
Environnement : Nous sommes conscients de l'empreinte écologique de nos activités et nous nous efforçons de la réduire continuellement. Cela inclut l'optimisation de nos processus logistiques pour minimiser les émissions de CO2, l'adoption de technologies vertes lorsque cela est possible et la mise en place de pratiques de gestion durable des ressources.
Éthique des affaires : L'intégrité et la transparence sont au cœur de notre approche. Nous respectons scrupuleusement les normes légales et éthiques dans toutes nos opérations et nous nous engageons à lutter contre la corruption et les pratiques commerciales déloyales.
Social et conditions de travail : Nous veillons à offrir un environnement de travail sûr, inclusif et équitable. Cela passe par le respect des droits de l'homme, la promotion de l'égalité des chances et le soutien au développement professionnel de nos collaborateurs.
Droits humains : Nous attachons une importance particulière au respect des droits humains dans toute notre chaîne de valeur. Cela inclut des pratiques de travail équitables, la non-discrimination, et le respect de la dignité de chaque individu.
Evaluation EcoVadis :
Dans le cadre de notre démarche RSE, nous avons choisi de nous soumettre à l'évaluation EcoVadis, une référence mondiale en matière de notation de la performance RSE. Cette évaluation rigoureuse nous permet de mesurer notre impact, d'identifier les axes d'amélioration et de nous comparer aux meilleures pratiques du secteur.
Nous nous engageons à optimiser continuellement notre performance sur les critères évalués par EcoVadis, en mettant en place des actions correctives et en visant l'excellence dans chacun des quatre domaines d'évaluation : Environnement, Travail et droits de l'homme, Éthique, et Achats responsables.
ENVIRONNEMENT
GLD est profondément engagé envers la protection de l'environnement et la promotion de pratiques durables au sein de l'entreprise. Conscients de l'impact de nos activités sur la planète, nous avons mis en place une politique environnementale proactive visant à réduire notre empreinte écologique tout en favorisant une croissance responsable.
Notre approche repose sur plusieurs piliers essentiels :
Réduction des Émissions de CO2 : Nous optimisons nos processus logistiques pour minimiser les émissions de carbone, en adoptant des solutions de transport écologiques et en améliorant l'efficacité énergétique de nos opérations.
Gestion des Ressources : Nous mettons en œuvre des pratiques visant à réduire la consommation d'énergie et de ressources, en favorisant le recyclage et la réutilisation des matériaux au sein de nos installations
Innovation Durable : Nous investissons dans des technologies innovantes qui soutiennent notre mission de durabilité, en intégrant des systèmes et des pratiques qui respectent les normes environnementales les plus strictes.
Sensibilisation et Formation : Nous formons régulièrement nos collaborateurs aux enjeux environnementaux et les encourageons à adopter des comportements écoresponsables dans leur travail quotidien.
En collaborant avec GLD, vous choisissez un partenaire qui partage vos valeurs en matière de durabilité et de respect de l'environnement. Nous sommes déterminés à poursuivre notre engagement pour un avenir plus vert, tout en offrant des solutions logistiques efficaces et responsables.
ACCORD EGALITE FEMME/HOMME
Pour parvenir à mettre un terme aux écarts de rémunération non expliqués entre les femmes et les hommes, la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel, dite « Loi avenir », a instauré l'obligation pour les employeurs d'au moins 50 salariés de calculer des indicateurs déterminés dans un Index de l'Egalité Femmes-Hommes, donnant lieu à une note à publier annuellement.
Les objectifs visés sont les suivants :
La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
La même chance d'avoir une augmentation ou promotion pour les femmes que pour les hommes ;
L'augmentation de toutes les salariées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations sont intervenues en leur absence
Le positionnement d'au moins 4 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Vous pouvez télécharger ci-après le récapitulatif des indicateurs transmis à la DIRECCTE
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